Annotation
Книга известного британского психолога Дж. Равена посвящена тем типам мотивации, в которых нуждается современное общество. В ней рассматриваются способности, установки, роли и диспозиции, которые требуются руководителям, служащим, политикам, социальным работникам и обычным гражданам. Говорится также о политических системах и процедурах подотчетности, необходимых для управления миром, в котором мы живем. Здесь рассказывается о том, как люди представляют себе функционирование общества и собственную роль в обществе. Эта книга о «британском недуге», т. е. о неадекватных убеждениях, ожиданиях, ценностях и установках, и том, как можно попытаться их изменить.
Джон Равен
Предисловие
Часть I
Глава 1
Глава 2
Структура книги
Часть II (главы 3-6)
Часть III (глава 7)
Часть IV (главы 8-12) Формирование компетентности
Часть V (главы 13 и 14)
Части VI и VII (главы 15—19)
Часть II
Глава 3
Лидеры и руководители
Профессиональные группы
Качества, приносящие успех бизнесменам, предпринимателям и новаторам
Характеристики творческих людей
Характеристики людей, ответственных за экономическое развитие
Жизнь вне работы
Значимые виды деятельности и социально-экономическое развитие
Резюме и выводы
Глава 4
Представления о задачах руководителя
Представления о продвижении по службе и об иерархии служебных (рабочих) задач
Участие персонала в управлении
Делегирование ответственности
Ответственность руководителя и роль комитетов
Некоторые проблемы, связанные с корпоративной ответственностью
Развитие персонала
Глава 5
Мы живем в управляемом обществе
Государственные служащие – основа нашего благосостояния
Необходимы новые способы контроля работы государственных организаций
Необходимы новые средства управления экономикой
Необходима новая концепция правительства
Структуры, предназначенные для формирования и проведения в жизнь политических решений
Роль государственных служащих в управлении современным обществом
Управление инновациями
Контроль качества в сфере государственной службы
Критерии и процедуры подотчетности
Социальные роли в системе государственной службы
Новые ожидания от государственных служб
Контроль за государственной политикой
Путь к созданию сетевой системы контроля
Причины сопротивления деятельности государственных служб
Демократия, роль политического деятеля и роль гражданина
«Бизнес», «прибыльность», благосостояние и деньги
Производство как основной источник благосостояния
Особенности проведения научных исследований
Неадекватность обиходных представлений об обществе
Заключение
Глава 6
Природа компетентности
Структуры, влияющие на формирование субъективных установок
Практический инструментарий: «Эдинбургские опросники»
Часть III
Глава 7
Опросник «Качество трудовой деятельности»
Опросник «Важные виды деятельности»
Опросник «Ожидаемые последствия»
Заключительные комментарии
Управление и участие
Представления людей об инновациях, защищенности и оплате труда
Сопоставление с выводами ранее проведенных исследований
Часть IV
Глава 8
Глава 9
Глава 10
Создание развивающей среды
Развивающая среда для предпринимателей
Развивающая среда в семье
Предпосылки развития творческой и склонной к новаторству личности
Помощь в развитии компетентности учеников начальной школы
Развитие компетентности в высших учебных заведениях
Препятствия на пути создания развивающей среды
Препятствия на пути создания развивающей среды в семье
Препятствия на пути формирования компетентности в школе
Препятствия на пути формирования компетентности студентов высших учебных заведений
Препятствия на пути создания развивающей среды на рабочем месте
Заключительные комментарии
Глава 11
Особенности различных типов организационного климата
Параметры организационного климата
Глава 12